根据客户提供的职位要求，与客户一起进行岗位需求分析，通过多渠道发布招聘信息，获取人才资源，并进行专业的人才评估与筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，同时为客户提供后续服务。

这是一种标准的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有保障。

适用具有一定实力企业的高层次人才需求。

企业可以避免在海量的人才简历信息中花费寻找与甄选时间；

企业可以节约人才背景调查而付出的时间，降低人力管理等成本；

企业在人才的寻访周期上得到有效的保证；

人才在素质或能力上更加符合企业岗位要求。

在人才上岗保证期内，对于人才离职或被辞退，我们将对此岗位重新予以推荐候选人。

对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户（在服务期内，岗位需求30个以上），通过一次性支付基础委托金，获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务。

服务总体费用低于标准猎头服务，客户用较低的成本获得较高品质的服务；

业务流程与标准猎头项目相同，而招聘成本低于标准猎头项目，效果和保障优于标准猎头服务；

前期与企业充分沟通和了解，详细了解企业的实际情况和文化氛围，提高对企业岗位人才需求的理解准确度；

组建专业的团队和专用的人才库，提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。

职位（或人数）需求较多（30个岗位以上）的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；

发展势头良好，长期需要补充人才的企业；

集团性企业。

推荐准确率高；

平均费用低于标准猎头费用，节约人才引入成本；

可获得长期的人才需求支持。

由客户指定目标企业或目标人选，由我公司专业的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免给企业带来负面影响，以猎头良好的声誉和专业的操作，提高猎寻的成功率。

管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接猎寻的企业。

避免熟人之间难以谈判待遇；

避免与竞争企业直接接触而产生摩擦；

提高定向猎取人才的成功率。

为客户代理招聘年薪十万元以下（不含十万）的基层或中层管理人才或骨干技术人才，按照客户对招聘职位人员的要求，通过特殊的寻访渠道，在较短的时间内寻访到客户所需要的人才。该项服务将筛选后的候选人推荐给客户，经客户面试评估后录用，并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。

利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势，快速地帮助客户找到所需要的人才。

人才需求量较多，人才需求量在5名以上（含5名）

需要较快地招聘到基层或中层级职位的人才，且希望减少招聘精力及节约招聘成本的企业。

企业可以减少在人才招聘方面的精力，全身心投入生产研发等；

人才无试用保证期；

不提供人才背景调查报告；